Dla zapewnienia skuteczności i wysokiego poziomu działania naszej firmy konieczny jest odpowiedni dobór i promocja kadr. Jest to możliwe w sytuacji gdy poszczególne zadania i prace wykonują ludzie optymalnie przygotowani do swoich zawodowych obowiązków.

Aktualne oferty pracy:

Referent ds. Zakupów

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za kontakty z dostawcami w zakresie zaopatrzenia spółki w narzędzia do produkcji elementów złącznych i inne artykuły techniczne.

Wymagania:
- wykształcenie techniczne (minimum średnie, mile widziane wyższe)
- znajomość języka angielskiego
- umiejętność czytania rysunku technicznego
- umiejętność nawiązywania kontaktów i prowadzenia rozmów handlowych


Inżynier Rozwoju

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie m.in. za:
- pozyskiwanie, wdrażanie i nadzór nad nowymi projektami,
- wyszukiwanie i nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi klientami i identyfikacja ich potrzeb,
- poszukiwanie nowych obszarów działania w zakresie rozwoju oferowanego asortymentu,
- wyszukiwanie nowych technologii i technik w procesach produkcyjnych.

Wymagania
- wyższe wykształcenie techniczne
- biegła znajomość języka angielskiego (warunek konieczny)
- doświadczenie na podobnym stanowisku
- komunikatywność
- dyspozycyjność
- prawo jazdy kat. B

Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie CV zawierające zgode na przetwarzanie danych osobowych z nazwą stanowiska w tytule wiadomości na adres m_cwiekala@srubena.pl

Zgoda na przetwarzanie danych:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez ŚRUBENA UNIA S.A., ul. Grunwaldzka 5, 34-300 Żywiec, NIP: 5472029479 zawartych w załączonych dokumentach aplikacyjnych (w tym wizerunku), na potrzeby bieżącej rekrutacji.
Zgoda jest dobrowolna i może być w każdym czasie wycofana.

W przypadku, gdyby Państwo chcieli uczestniczyć w przyszłych procesach rekrutacyjnych proszę o zawarcie w CV również poniższej klauzuli:
Dodatkowo wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach aplikacyjnych (w tym wizerunku), na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres 12 miesięcy. Zgoda jest dobrowolna i może być w każdym czasie wycofana.



Klauzula informacyjna:
Administratorem danych osobowych jest: ŚRUBENA UNIA S.A., ul. Grunwaldzka 5, 34-300 Żywiec, NIP: 5472029479
Moje dane osobowe przetwarzane są w celu rekrutacji przez Administratora. Wiem, że przysługują mi następujące prawa: prawo żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych.




Proces selekcji kandydatów składa się z trzech etapów:

Etap 1.

Analizujemy wypełnione aplikacje. Szczególną uwagę zwracamy na zgodność kwalifikacji kandydata z wymaganiami określonymi w opisie stanowiska pracy. Jeżeli Twoja aplikacja będzie zgodna z naszymi wymaganiami to....

Etap 2.

zostaniesz zaproszony do naszego biura na spotkanie z pracownikiem działu Pracowniczego oraz z przyszłym przełożonym. W zależności od stanowiska w proces selekcyjny może być również zaangażowany Dyrektor Pionu, w którym chcesz pracować. Podczas tych spotkań, z jednej strony Ty będziesz miał możliwość uzyskania informacji o firmie, kulturze naszej organizacji oraz stanowisku, na które aplikujesz; z drugiej strony my uzyskamy więcej informacji dotyczących Ciebie, Twojego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, osiągnięć, predyspozycji, motywacji i oczekiwań.

Podstawowym narzędziem selekcyjnym jest rozmowa kwalifikacyjna.

Etap 3.

W ciągu 2 tygodni od zakończenia procesu selekcji zostaniesz powiadomiony o podjętej przez nas decyzji. Jeżeli będzie ona pozytywna, wówczas spotkamy się z Tobą, by przedyskutować warunki zatrudnienia i zaproponować Ci podpisanie umowy o pracę.

Gdybyśmy jednak w tej chwili nie mogli zaoferować Ci pracy, Twoja aplikacja po uzyskaniu Twojej zgody zostanie umieszczona w naszej bazie.

DZIĘKUJEMY ZA ZAINTERESOWANIE NASZĄ FIRMĄ, ŻYCZYMY SAMYCH SUKCESÓW!
Dział Pracowniczy

Dział Pracowniczy odpowiedzialny za zarządzanie procesem rozwoju pracowników wspiera realizację strategii biznesowej firmy poprzez:

- zatrudnianie osób o wysokich kwalifikacjach, kreatywnych, otwartych na zmiany, zarówno z doświadczeniem zawodowym jak i absolwentów
- rozwój pracowników. Aby móc sprostać nowym wyzwaniom, pracownicy wspierani są przez szeroką ofertę szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych oraz różne formy dokształcania
- motywacyjny system wynagradzania który pozwala doceniać zaangażowanie poszczególnych pracowników
- dobre warunki bytowe – fundusz socjalny, stołówka pracownicza, salki śniadaniowe, oazy ciszy.




W sprawie spotkania prosimy maile kierować na adres: srubena@srubena.pl, badź wypełniając formularz kontaktowy dostępny przy przeglądaniu witryny na tablecie, laptopie lub komputerze stacjonarnym.